расклад на новую работу

В начале июня к нам обратилась девушка с просьбой помочь ей найти подходящую работу. Её боль  заключалась в том, что успешно проходя очередное собеседование и который раз заново начав трудовую деятельность на новом месте, она понимала, что всё о чем ей говорили сотрудники отдела кадров во время беседы не имеет практически ничего общего с действительностью. Например, уровень заработной платы оказывался совсем не тем, какой ожидался. Или очередной коллектив представлял собой адскую свору, сорвавшихся с цепи. Почти всегда обещали, что в организации есть прекрасная возможность карьерного роста, а по факту “социальный лифт” не работал. В общем, в результате, нам удалось помочь девушке найти подходящую работу и облегчить её участь, благо для этих целей у нас есть эффективная схема раскладки карт.

Сегодня мы приняли коллективное решение поделиться этой схемой расклада с вами, для того, чтобы у вас была возможность ознакомиться с одним из эффективных и проверенных временем и гадальной практикой подходом к решению проблемы поиска новой работы.

Наш расклад “На новую работу” состоит из 4 базовых позиций, каждая из которых отвечает на определенный вопрос, давайте разберем каждую позицию подробней,  прежде посмотрев на весь расклад на следующем фото.

расклад на новую работу

Давайте пройдёмся по порядку по каждому вопросу, разберем нюансы.

– Первый вопрос. Будет ли удовлетворять уровень заработной платы? Мы специально не ставим вопрос перед колодой о цифрах заработной платы, так как у каждого человека есть своё личное представление о достойной заработной плате. Вопрос поставлен таким образом, что карта показывает либо удовлетворение клиента от платы, либо не удовлетворение. Конкретная цифра отходит на второй план. И это справедливо.

– Второй вопрос. Возможен ли карьерный рост? Здесь мы также не задаем вопрос о сроках, когда будет карьерный рост, через какое время после устройства на работу, при каких обстоятельствах и какие бонусы при этом получит кверент. Нас интересует сам факт – возможен или не возможен карьерный рост. Если таковой возможен, то кверент сам примет решение как и каким путями он будет добиваться повышения.

– Третий вопрос. Какова общая характеристика трудового коллектива? Сработаемся ли? Здесь также нет смысла отделять начальство от остального коллектива. Есть общий трудовой коллектив и есть общая рабочая атмосфера на месте работы. Есть в общем и целом такая атмосфера хорошая и располагает к работе, то никаких проблем нет и мы можем смело принимать во внимание положительную характеристику новой работы по данному критерию. Наличие одной “крысы” на работе при общем положительном раскладе дел на сам коллектив не всегда негативно скажется на самой работе. Если всё хорошо, то кверент нередко будет иметь возможность повлиять на руководство или трудовой коллектив с целью изгнать “крысу” из своих рядов.

Прочитайте и эту статью, она очень популярна!  Гадание на картах в домашних условиях

– Четвертый вопрос. Будет ли эта работа приносить удовлетворение? Это тоже очень важный вопрос. Заработная плата это одно, коллектив и карьерный рост это другое. Мы часто встречали людей, которые, в принципе, устраиваются на новое место работы не столько из-за заработной платы, сколько из-за того, чтобы получить некоторую долю морального удовлетворения. Поэтому личное удовлетворение от работы составляет важный критерий в её выборе. Этот вопрос никак нельзя отбросить и не обратить на него внимание. Как вы заметили, вопрос включен в перечень основных базовых 4 вопросов в данном раскладе.

Некоторые нюансы расклада:

  • раскладку карт можете выполнять как на полной, так и не усеченной колоде (только младшие или только старшие арканы)
  • расклад позволяет проанализировать предложение по работе задолго до момента проведения собеседования. Вы имеете возможность выбора после анализа карт – пойти ли вам на собеседование с целью проверить доводы колоды, или отбросить это предложение и сразу перейти к другой вакансии.
  • сроки устройства на работу в этом раскладе на рассматриваются, для этой цели у нас имеется еще один расклад, в других материалах мы его также разберем.
  • положительные карты в раскладе никак не вливают на факт вашего устройства на эту работу. Если вы выбрали эту вакансию, значит вам нужно либо сделать другой расклад на возможность устройства на эту работу, либо сделать хорарную астрологическую карту.

Далее мы опубликуем пример разбора реального расклада по данной схеме. Напомним о том, что в нашей группе в социальной сети ВК часто публикуются разборы реальных раскладов на картах Таро, игральной колоде и картах Ленорман. Присоединяйтесь к нам, нажав кнопку “Вступить”.

Прочитайте и эту статью, она очень популярна!  Гадание на картах Таро на мужчину на 3 карты

расклад на поиск работы на картах таро

Предыстория задания вопроса:

Кверент – молодой человек 30-ти лет, проживает в городе Санкт-Петербург. Имеет высшее образование в сфере компьютерных технологий. Не далее как 2 недели назад его пригласили в один из местных городских колледжей преподавать дисциплину “Информатика”.Молодой человек согласился и к моменту задания вопроса уже успел подписать трудовой договор с колледжем на 1 год (работа по совместительству). Сейчас он интересуется: будет ли его удовлетворять заработная плата (так как оплата почасовая), какого рода будет коллектив, будут ли его там чересчур напрягать и т.д. Давайте посмотрим, что показала колода гадальных карт. Расклад публикуется с разрешения кверента.

Начнем с первого вопроса – будет ли кверента удовлетворять уровень заработной платы? Ответом на вопрос выпала карта “Туз жезлов”. В связи с тем, что оплата работы будет осуществляться по часово, то и уровень платы будет зависить от часов, проведенных в колледже. Таким образом туз жезлов говорит о том, что потенциально заработная плата может стать вполне приемлемой. Заработная плата может быть повышена. Карта однозначно положительная.

Далее, рассмотрим второй вопрос. Возможен ли карьерный рост в организации? В качестве ответа выпадает карта “Четверка мечей”. Четверка мечей это карта отстранения и упокоения. Таким образом, карьерного роста в данной организации не предвидится. Т.е. как он был преподавателем, так он и останется им. Движения вверх не будет.

Третий вопрос. Какова общая характеристика трудового коллектива, сработается ли он с ними? Выпал “Туз кубков” – много эмоций. Причем эти эмоции могут быть всякого плана. Т.е. не только любовные, как вроде бы изначально подразумевается в карте. Это могут быть и рабочие эмоции. В силу положительной характеристики карты – эмоции носят положительный характер. Таким образом, кверент будет доволен складывающимися отношениями внутри нового коллектива. 

И, последний, четвертый вопрос. Будет ли эта работа приносить удовлетворение? Как мы уже сказали ранее личное удовлетворение от работы составляет важный критерий в её выборе. Этот вопрос никак нельзя отбросить и не обратить на него внимание. Как вы заметили, вопрос включен в перечень основных базовых 4 вопросов в данном раскладе. В качестве ответа на вопрос выпала карта “Двойка пентаклей”. Карта означает незначительные перемены, а также легкомысленное отношение к чему-либо. Кверент не будет очень серьезно относится к работе, это скорее как небольшой дополнительный доход к основной заработной плате. В связи с этим, карта показывает, что работа будет вызывать у молодого человека двойственные чувства. С одной стороны долг перед обязанностью выучить студентов, с другой стороны плата, которую он будет получать. Работа будет приносить удовлетворение отчасти, когда как. Когда то она будет вызывать отвращение, а когда-то и любовь.

Прочитайте и эту статью, она очень популярна!  Как гадать на картах Таро? Основные принципы и правила гадания.

Вот такой расклад получился. Совсем недавно от молодого человека пришла “обратная связь” он в общем и целом подтвердил доводы расклада!

Если у вас есть вопрос о поиске новой работы, рекомендуем не откладывать его в долгий ящик, а оставлять заявку на расклад.

ЗАЯВКА НА РАСКЛАД

 

Понравился пример расклада? Решили получить профессиональный ответ на свой вопрос?

 

Всё просто! Укажите имя, почту и тему вопроса. Мы свяжемся с вами в течение часа.

 

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

Профессиональный таролог, ленорманист, картомант. Связан с профессиональным гаданием на картах с 2006 года. Гость  российских и международных конференций.

Поделиться отличной статьей!

Добавить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные для заполнения поля помечены *

2 × три =

Отправить